Aöf Kamu Yönetimi 4.Sınıf - Ünite 5 Özet

**Sürmenaj** · 20 Aralık 2024, 12:25

ORYANTASYON : verimlilik için önemli

Oryantasyon eğitim(işe alıştırma) : işletmeye yeni giren yada bölüm değiştiren personele işe başlamadan önce veya işe ilk girdiği günlerde uygulanan eğitime denir.

İki tür işe alıştırma eğilimi vardır:

Genel işe alıştırma eğilimi : işin ana hatlarıyla tanıtılmasıdır.İK ınca verilir. departman ücretlendirme
İş merkezli işe alıştırma eğilimi : iş sorumlulukları beklentiler kurallar ve düzenlemeler işyeri planı politikalar prosedürler…vb yöneticiler tarafından verilir.

İşe alıştırma amaçlar:
Yönetici ve arkadaşları ve ik ile tanıştırma ve yöneticileri ile geçişi sağlayacak koçluk ilişkisi sağlama

Şirket/departman/ takım için ortak bir amacın oluşması

Şirketin kültür organizasyon yapısı ve hizmetlerinin anlamasına yardımcı olunması ve personelin ilk andan itibaren verimli olmasını sağlama

İlk aylarda yüksek görülen işten ayrılma eğilimini azaltma

İşe yönelik endişelerin işe alıştırma eğiliminin azalması ve önlenmesi

İşe alınmanın Kapsamı

-Şirketin tanıtılması

-Yöneticilerin tanıtılması

-Departman ve işin tanıtılması

-İnsan kaynakları uygulamalarının tanıtılması

-Ofis ve çalışma kurallarının uygulamalarının anlatılması

-Şirkette kullanılan araçların tanıtılması

İşe alıştırma kullanılan Yöntemler

İşletmeyi tanıtıcı yayınlar En çok kullanılan
Konferans açık oturumlar grup toplantıları
İşletme gezileri
Üstler veya bu konuda uzmanlarca uygulanacak mülakatlar
İş başında eğitim

İşe Alıştırma Dört Aşamalı Adımlar

Hazırlık Dönemi
Sunuş
Deneme Süreci
Kontrol

Başarılı bir Süreç için Dikkat etmek gerekenler

-İşe alıştırma fonksiyonun bir parçası olarak görülmelidir.

-Personel Gurup değil tek tek ele alınmalıdır

-Yeni personelin tümüne uygulanmalıdır.

-İş alıştırma faaliyeti işe filenbaşlamadan önce gündeme gelmelidir.

-İş alıştırma uzun dönemli olmalıdır.

-Süreç sonunda başarı belgesi verilmelidir.

- İşe alıştırmada personel öğrenmeden sorumlu tutulmalıdır.

Başarısız bir eğitim süreci sonucu olumsuzluk

Zaman kaybı + performans Kaybı+
Maliyet kaybı + Performans Tatminsizliği + güven Kaybı

İşe başlama ve psikolojik anlaşma

Benzer yönleri: ikisi de inançlar ve beklentiler

Ayrıldığı noktalar

Alıntı

Konu Bilgileri
	Konu Basligi Aöf Kamu Yönetimi 4.Sınıf - Ünite 5 Özet	Konudaki Cevap Sayisi 0
	Su an Bu Konuyu Goruntuleyenler Bu bilgi üye girişi gerektirir.	Goruntulenme Sayisi 173

20 Aralık 2024, 12:25	# 1
Çevrimiçi Sürmenaj Profil ayrıntılarını görüntüleyebilmek için kayıtlı kullanıcı olmanız ve üye hesabınızla oturum açmanız gerekmektedir.	Aöf Kamu Yönetimi 4.Sınıf - Ünite 5 Özet Aöf Kamu Yönetimi 4.Sınıf - Ünite 5 Özet ORYANTASYON : verimlilik için önemli Oryantasyon eğitim(işe alıştırma) : işletmeye yeni giren yada bölüm değiştiren personele işe başlamadan önce veya işe ilk girdiği günlerde uygulanan eğitime denir. İki tür işe alıştırma eğilimi vardır: Genel işe alıştırma eğilimi : işin ana hatlarıyla tanıtılmasıdır.İK ınca verilir. departman ücretlendirme İş merkezli işe alıştırma eğilimi : iş sorumlulukları beklentiler kurallar ve düzenlemeler işyeri planı politikalar prosedürler…vb yöneticiler tarafından verilir. İşe alıştırma amaçlar: Yönetici ve arkadaşları ve ik ile tanıştırma ve yöneticileri ile geçişi sağlayacak koçluk ilişkisi sağlama Şirket/departman/ takım için ortak bir amacın oluşması Şirketin kültür organizasyon yapısı ve hizmetlerinin anlamasına yardımcı olunması ve personelin ilk andan itibaren verimli olmasını sağlama İlk aylarda yüksek görülen işten ayrılma eğilimini azaltma İşe yönelik endişelerin işe alıştırma eğiliminin azalması ve önlenmesi İşe alınmanın Kapsamı -Şirketin tanıtılması -Yöneticilerin tanıtılması -Departman ve işin tanıtılması -İnsan kaynakları uygulamalarının tanıtılması -Ofis ve çalışma kurallarının uygulamalarının anlatılması -Şirkette kullanılan araçların tanıtılması İşe alıştırma kullanılan Yöntemler İşletmeyi tanıtıcı yayınlar En çok kullanılan Konferans açık oturumlar grup toplantıları İşletme gezileri Üstler veya bu konuda uzmanlarca uygulanacak mülakatlar İş başında eğitim İşe Alıştırma Dört Aşamalı Adımlar Hazırlık Dönemi Sunuş Deneme Süreci Kontrol Başarılı bir Süreç için Dikkat etmek gerekenler -İşe alıştırma fonksiyonun bir parçası olarak görülmelidir. -Personel Gurup değil tek tek ele alınmalıdır -Yeni personelin tümüne uygulanmalıdır. -İş alıştırma faaliyeti işe filenbaşlamadan önce gündeme gelmelidir. -İş alıştırma uzun dönemli olmalıdır. -Süreç sonunda başarı belgesi verilmelidir. - İşe alıştırmada personel öğrenmeden sorumlu tutulmalıdır. Başarısız bir eğitim süreci sonucu olumsuzluk Zaman kaybı + performans Kaybı+ Maliyet kaybı + Performans Tatminsizliği + güven Kaybı İşe başlama ve psikolojik anlaşma Benzer yönleri: ikisi de inançlar ve beklentiler Ayrıldığı noktalar Alıntı Eğlence ❤Kalp Fırlat 🌸Çiçek Fırlat 💧Su Fırlat 💣Bomba Fırlat ↕Titret Benzer Konular Aöf Kamu Yönetimi 4.Sınıf - Ünite 6 Özet... Aöf Kamu Yönetimi AÖF 4.Sınıf - Ünite 7 Özet... Kamu Yönetimi AÖF 4.Sınıf Dersleri... Kpss Coğrafya Özet... Minimalist Ebeveynlikte Zaman Yönetimi... 👍❤😂😮😡😢👎👏
	Alıntı Sesli Oku

Şu anda bu konuyu görüntüleyen etkin kullanıcılar: 1 (0 üye ve 1 konuk)

ForumKalbi