Erken Doğum Halinde İznin Doğum Sonrasına Aktarılması

**Sürmenaj** · 24 Haziran 2025, 00:43

Erken doğum halinde doğum izni
Erken doğum halinde iznin doğum sonrasina aktarilmasi

Erken Doğum Halinde İznin Doğum Sonrasına Aktarılması hakkında; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin Erken Doğum Halinde İznin Doğum Sonrasına Aktarılması bendinde "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda memurun çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." hükmü yer almaktadır.

Anılan hüküm uyarınca doğum öncesi mazeret izninin doğum sonrasına aktarılmanın şartları:

a) Tabip onayı(Sağlık Raporu)
b) Memurun isteği
c) İşyerinde çalışması hususlarıdır.

Şartların taşınması halinde bu hususta da idareye takdir hakkı verilmemiştir.

657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesi Erken Doğum Halinde İznin Doğum Sonrasına Aktarılması bendi uyarınca iznin doğum sonrasına aktarılması belirtilen 3 şartın oluşmasına bağlıdır.

Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde;

- Normal doğum hadisesinde muhtemel doğum öncesi 8 haftalık sürenin ilk 5 haftasının doktor raporuna dayalı olarak çalışılması halinde doğum sonrası 8 haftalık süre ile birleştirmesi mümkündür.

- 7 aylık olarak sezaryen ile doğum yapan memurun Kanunda yer alan şartların tekemmül etmemesi sebebiyle doğum öncesi kullanamadığı 5 haftalık izin süresini birleştirilmesinin mümkün olmadığı düşünülmektedir.

- Ancak doğum öncesi sekiz haftalık süre içerisinde doktor raporu ve memurun isteği üzerine belirli bir süresini çalışmış (1 hafta 2 hafta 3 hafta veya 4 hafta gibi) olan memurların sezaryen ile doğum yapmaları halinde bu sürelerinin doğum sonrası mazeret izinleri ile birleştirilmesi mümkün bulunmaktadır.

Konu Bilgileri
	Konu Basligi Erken Doğum Halinde İznin Doğum Sonrasına Aktarılması	Konudaki Cevap Sayisi 0
	Su an Bu Konuyu Goruntuleyenler Bu bilgi üye girişi gerektirir.	Goruntulenme Sayisi 116

24 Haziran 2025, 00:43	# 1
Çevrimiçi Sürmenaj Profil ayrıntılarını görüntüleyebilmek için kayıtlı kullanıcı olmanız ve üye hesabınızla oturum açmanız gerekmektedir.	Erken Doğum Halinde İznin Doğum Sonrasına Aktarılması Erken Doğum Halinde İznin Doğum Sonrasına Aktarılması Erken doğum halinde doğum izni Erken doğum halinde iznin doğum sonrasina aktarilmasi Erken Doğum Halinde İznin Doğum Sonrasına Aktarılması hakkında; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin Erken Doğum Halinde İznin Doğum Sonrasına Aktarılması bendinde "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda memurun çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." hükmü yer almaktadır. Anılan hüküm uyarınca doğum öncesi mazeret izninin doğum sonrasına aktarılmanın şartları: a) Tabip onayı(Sağlık Raporu) b) Memurun isteği c) İşyerinde çalışması hususlarıdır. Şartların taşınması halinde bu hususta da idareye takdir hakkı verilmemiştir. 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesi Erken Doğum Halinde İznin Doğum Sonrasına Aktarılması bendi uyarınca iznin doğum sonrasına aktarılması belirtilen 3 şartın oluşmasına bağlıdır. Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde; - Normal doğum hadisesinde muhtemel doğum öncesi 8 haftalık sürenin ilk 5 haftasının doktor raporuna dayalı olarak çalışılması halinde doğum sonrası 8 haftalık süre ile birleştirmesi mümkündür. - 7 aylık olarak sezaryen ile doğum yapan memurun Kanunda yer alan şartların tekemmül etmemesi sebebiyle doğum öncesi kullanamadığı 5 haftalık izin süresini birleştirilmesinin mümkün olmadığı düşünülmektedir. - Ancak doğum öncesi sekiz haftalık süre içerisinde doktor raporu ve memurun isteği üzerine belirli bir süresini çalışmış (1 hafta 2 hafta 3 hafta veya 4 hafta gibi) olan memurların sezaryen ile doğum yapmaları halinde bu sürelerinin doğum sonrası mazeret izinleri ile birleştirilmesi mümkün bulunmaktadır. Eğlence ❤Kalp Fırlat 🌸Çiçek Fırlat 💧Su Fırlat 💣Bomba Fırlat ↕Titret Benzer Konular “Normal Doğum Eylem Planı”: Türkiye’de Doğum Ne Durumda?... Vajinal Doğum- Sezaryen Doğum: Bir Sistem Çıkmazı... 1 Yaş Doğum Günü Konseptleri... Yapay Zekadan Önemli Erken Doğum Adımı... Hipnozla Doğum - Hipnozla Doğum Nedir - Hipnozla Doğum Nasıl Yapılır... 👍❤😂😮😡😢👎👏
	Alıntı Sesli Oku

Şu anda bu konuyu görüntüleyen etkin kullanıcılar: 1 (0 üye ve 1 konuk)

ForumKalbi