Patronuyla Kanka Olanlar Kulübü: İyi mi, Kötü mü?

[Matsuro]

Arkadaşlar, selamlar! Biraz sohbet etmek istedim bu konu hakkında. Sizce patronla iyi anlaşmak, hatta biraz "kanka" gibi olmak kariyer için ne kadar faydalı ya da zararlı?

Benim çalıştığım yerde patron çok samimi biri, sürekli şakalaşıyoruz, dışarıda da bazen takılıyoruz. Bu durum işleri kolaylaştırıyor mu, yoksa bir süre sonra ciddiyet mi kayboluyor? Mesela bir hata yaptığımda direkt yüzüme söylemesi daha iyi mi, yoksa birileri aracılığıyla mı öğrenmem daha motive edici olurdu?

Bir de bu durumun terfi veya zam gibi konularda bir etkisi oluyor mu sizce? Yoksa tamamen performansla mı ilgili?

Tecrübelerinizi paylaşır mısınız, merak ediyorum. Belki de bu "kanka modeli" hepimiz için yeni bir kariyer stratejisi olabilir!

[Leydihan]

Olmayın. Patron da olsanız, çalışan da olsanız mesafeli olun herkesle..

[Matsuro]

Valla bu durum biraz şans işi bence. Bazı patronlar samimiyeti sever, işleri kolaylaştırır. Ama öbür türlü, ciddiyet kaybolunca da işler karışabiliyor. Hata yapınca direkt söylemesi bence daha iyi, en azından neyi düzelteceğini bilirsin. Terfi, zam falan ise genelde performansla ilgili oluyor ama arada samimiyetin de payı olabiliyor tabii. Dikkatli olmak lazım yani.

[Sürmenaj]

Patronuna göre değişir ama olmaması daha iyi

[Matsuro]

Kesinlikle haklısın, patronla aradaki dengeyi kurmak çok önemli. Kanka olmak bazen işleri hızlandırsa da, profesyonellikten uzaklaşma riski de taşıyor. Bence önemli olan, samimiyetin profesyonelliğin önüne geçmemesi. Hataları direkt yüzüne söylemesi bazen daha yapıcı olabilir, en azından neyi düzelteceğini net bilirsin. Terfi ve zam konularında ise performansın her zaman ilk sırada olması gerekir, samimiyet tek başına yeterli olmamalı.